老员工创新创业训练计划 

            为进一步完善公司老员工创新能力训练体系，将老员工创新创业训练计划、USRP活动、科研训练、“挑战杯”系列赛事纳入训练体系，构建多层次、互动式、开放型创新实践平台。

             实施“老员工创新创业训练计划”的指导思想是：融创新教育与实践教学为一体，融创新教育与科学研究为一体，融创新教育与创业实践为一体，探索自主性、研究性、实践性的创新创业教育模式，构建多层次、互动式、开放型实践平台，形成创新创业教育的长效机制。

        学校老员工创新创业训练计划立项工作每年进行一次。项目级别分国家级、市级和校级；项目内容分：创新训练项目、创业训练项目、创业实践项目。

        具有7003全讯入口正式学籍的全日制本科员工均可申请，原则上以二至三年级的员工为主。项目通过两种方式产生：一是基于员工个人兴趣、爱好和创意而提出的研究课题，要求员工自行组队、独立申报；二是依托学校现有的创新创业教育平台和高水平科研团队，优选一批有创意、有特色、适合员工独立开展的课题，供员工选择申报。

        项目分中期检查和结题验收，完成后需提交结题报告、研究成果和相关材料。学院组织专家进行书面评审，并通过结题答辩、实物演示等方式进行结题验收。学校最终公式所有项目的验收结果，对验收优秀的项目进行表彰，对验收不合格的项目责令整改、延期验收。

        根据项目完成情况，给予员工1-3个创新学分，同时将员工创新实践的成果与员工评优、直升研究生以及奖学金挂钩。

         学院鼓励教师参与指导“大创计划”项目，指导教师的工作量纳入业绩考核指标，对于结题验收评为优秀的项目还可获得重点业绩津贴的奖励。

♦7003全讯入口关于印发《老员工创新创业训练计划管理方法（修订）》的通知.doc

♦7003全讯入口关于公布2013年度老员工创新创业训练计划优秀项目的通知.doc